DE ZEVEN ONTWIKKELINGSFASEN VAN MENS, RELATIE EN ORGANISATIE

Individuen, relaties (groepen) en organisaties bevinden zich in een proces van voortdurende verandering, omvorming en groei. Dit boek laat zien dat op al die gebieden in wezen sprake is van een en hetzelfde ontwikkelingsproces. Dat proces doorloopt z
even fasen.
Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk wordt beschreven hoe deze zeven fasen op het gebied van de individuele ontwikkeling, de ontwikkeling van relaties en groepen en op dat van commerciele en ideele organisaties te herkennen zij
n. Op die wijze kan men nagaan in welke van de zeven fasen men zich persoonlijk of als team en organisatie hoofdzakelijk bevindt en wat daarin de opgaven en de valkuilen zijn.

Naast de uiterlijke kant van deze processen bestaat er een innerl
ijke kant. Het groeiproces door de zeven fasen is namelijk in essentie een spiritueel ontwikkelingsproces.
Uiteindelijk gaat het om het geestelijke dat zich in mensen wil manifesteren. Dat bepaalt de zin en richting van het leven en geeft de impu
ls tot koerswijzigingen en veranderingen.
Ook op groeps-, relatie- en organisatieniveau zijn die geestelijke impulsen werkzaam.
Daarmee krijgen zowel individuele opgaven als vraagstukken op het gebied van samenwerking, organisatieontwikkeling
, visie en missie, een totaal andere dimensie dan gebruikelijk.

Margarete van den Brink werkte als trainer en organisatie-adviseur. Tegenwoordig schrijft zij artikelen en boeken over diverse sociale en spirituele thema''s. Meer daarover op h
aar website: www.margaretevandenbrink.nl