VAN WIE IS DE GEBARSTEN WC-TEGEL?

Zorgcentra de Betuwe werd door de Inspectie aangesproken op een barst in een wc-tegel, een potentiele broedplaats van bacterien. Alle locaties moesten vaker gecontroleerd worden.

Meer regels: wordt de zorg daar nu wel beter en veiliger door?
Medewerkers hoeven steeds minder zelf na te denken. Alle instructies en controles hollen hun eigen verantwoordelijkheid en gevoel van eigenaarschap alleen maar verder uit. De wc-tegels zijn van niemand meer. Zorgcentra de Betuwe besloot een andere w
eg in te slaan: niet meer controleren, maar het eigenaarschap voor de zorg teruggeven aan de medewerkers.

Organisaties in de publieke dienstverlening lopen compleet vast in hierarchie en bureaucratie. Zorgverleners, hulpverleners, onderwijze
rs, politieagenten en ambtenaren hebben geen ruimte om te doen wat nodig is, hun zeggenschap is laag, de regeldruk is groot. Zij raken overbelast en gedemotiveerd. En dat in tijden van grote personeelstekorten! Patienten, clienten, leerlingen en burg
ers missen maatwerk en persoonlijke aandacht.

Het is nodig om de sturing en het gevoel van eigenaarschap terug te geven aan de vakmensen, zodat zij samen met hun clienten kunnen bepalen wat nodig is, juist ook wanneer personeel schaars wordt
. Dit boek biedt daar praktische handvatten voor. Zo komen er vitale gemeenschappen in plaats van verkokerde organisaties en roestige systemen.

Hoe kun je bureaucratisch en hierarchisch leidinggeven verder afbouwen? Hoe kun je professionals
zodanig faciliteren dat ze nog beter worden in de uitoefening van hun vak? Hoe kun je vakmensen een gevoel van eigenaarschap geven (en ze daarvan laten genieten)?
Watze Hepkema geeft de antwoorden: duidelijk en praktisch. Lezen dus, en er dan mee
aan de gang!

Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde aan de Technische Universiteit Eindhoven

Watze Hepkema is sinds 1995 partner bij organisatieadviesbureau Bosman & Vos. Hij is gespecialiseerd in vraagstukken
op het gebied van leiderschap en samenwerking en schreef eerder Stoppen met leidinggeven en Een effectief team in drie dagdelen.